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Optimiser la réussite collective de votre Entreprise 

L'humain est le capital le plus précieux de toute organisation ! 

Accompagnements des Entreprise, en Français, à l'Ile Maurice 

Logo OZ er Etre

Vous connaissez l'histoire de la de "La poule aux oeufs d'or" ? 

"C'est un homme avide de richesse qui découvrit une poule qui pondait des oeufs en or, source de profits réguliers. Dans sa quêtes insatiable de gains, il négligea la santé et le bien-être de sa poule, jusqu'à la tuer pour accéder à toute sa richesse d'un coup. Malheuresement, celà le priva de toute source future de profit. "


Cette histoire souligne l'importance pour les dirigeants d'entreprises de cultiver, protéger et faire évoluer les ressources humaines qui contibuent à leur succés à long terme. 

Grâce à

l'amélioration de la Communication et du Bien Etre en entreprise 

vous allez : 

Augmenter en productivité

Améliorer la communication en interne  

Optimiser le fonctionnement de vos équipes

Augmenter la motivations de vos collaborateurs

Favoriser un environnement de travail positif 

Elever les performances individuelles et collectives

Développer les compétences des employés

Avec une approche comportementale dans la formation et l'évolution des personnes et des organisations, je m'appuie et imbrique les théories des sciences sociales, des neuro-sciences, du coaching et de la communication par une méthode inclusive .

des collaborateurs heureux et sereins
Poignée de main

En premier lieu, il y a une consultation initiale gratuite avec les décideurs pour discuter des besoins de l'entreprises, poser des questions et explorer les possibilités de collaboration. 

Soit vous optez pour metrre en place des actions ciblées: formation, team building, coaching.

Soit pour un audit complet, pour aller plus loin dans votre démarche de changement, avec une analyse en profondeur de tous les aspects humains de l'organisation. 

Pour l'audit complet, le processus en 3 phases: 

1ère phase: L'AUDIT ORGANISATIONNEL HUMAIN

Etape 1

Familiarisation avec l'entreprise: fonctionnement, culture, processus, objectifs et enjeux.

Récoltes de données: entretiens avec les employés, questionnaires et analyses. 

Etape 2

Analyse des données pour identifier:  forces, faiblesses, tendances et problèmatiques. 

Identifier les domaines d'améliorations en ce qui concerne l'aspect humains.

Etape 3

Rapport: résultats de l'audit, conclusions, tendances observées. 

Recommandations spécifiques: pour améliorer les performances organisationnelles humaines.

2ème phase: MISE EN OEUVRE DES ACTIONS RECOMMANDÉES

Coaching Individuel: employé, cadre, manager, directeur. 

Bilan de Compétences 

Prise de Parole en Public

Coaching Collectif: équipes, cadres et managers, groupe de projet, départements ou services. 

Formations Innovantes par le Théâtre

Ateliers Théâtre

Team Building 

Si je suis confronté à un nombre important d'actions à réaliser dans un délai court, ou si j'ai besoin de faire appel à une compétence supplémentaire, je peux collaborer avec des collègues pour m'aider à les mettre en oeuvre. 

3ème phase: ÉVALUATION ET SUIVI

Evaluations des changements: à la fin des actions et quelques mois plus tard. 

Suivi régulier pour évaluer l'efficacité des actions et ajuster si nécessaires. 

coaching individuel

COACHING INDIVIDUEL

Pour Un Employé, on vise à: 

 

  • Clarifier ses objectifs professionnels

  • ​Identifier ses points fort et axes d'amélioration

  • Développer ses compétences

  • ​Surmonter les obstacles qui entravent sa performance et sa progression ​

Pour Un Cadre et Manager, on se concentre sur: 

 

  • Le développement du leadership 

  • La gestion efficaces des équipes

  • La résolution de problématiques

  • La prise de décision stratégiques​​

  • La promotion d'un environnement de travail positif 

Pour Un Dirigeant, on met l'accent sur: 

 

  • Le développement de son leadership visionnaire

  • Son habiliter à diriger l'organisation

  • Sa gestion du changement 

  • La gestion des risques ​

  • La construction d'une culture d'entreprise forte et pérenne

Pour toutes les petites, moyennes et grandes entreprises visant à :

  • améliorer les relations interpersonnelles

  • optimiser la fluidité de la communication entre services

  • mettre en avant et développer les compétences des collaborateurs

  • accompagner les managers et organisations dans leurs transformations

  • créer des animations porteuses de sens

une équipe soudés et qui réussit

Coaching en entreprise en présentiel à l'Ile Maurice.


Déplacement à l'International possible.
Certains accompagnements sont possibles en distenciel (Visio). 


Envie de transformer votre entreprise avec des méthodes efficaces et
une
 approche innovante ?  

Ils m'ont fait confiance !

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Equipe 1 Aberdeen Services
Groupe 3 Aberdeen Opérations
Groupe 2 Aberdeen Opérations

"Des employés sereins, c'est une entreprise qui réussi!"

TÉMOIGNAGES

“La formation était très enrichissante. Le découvert en détails des profils nous a aidé à mieux comprendre notre environnement de travail et comment gérer des situations sous stress. »”

Ramnial

Consultant en informatique et technologie

"Tous en scène" est un programme d'accompagnements à impact positif et pédagogique en entreprise.

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